Pagiging Karapat-dapat Pag-unawa sa pagiging karapat-dapat

Ang UNITE HERE Local 11 Health Benefit Fund ay nagbibigay ng mga benepisyong pangkalusugan sa mahigit 10,000 miyembro ng Local 11 at kanilang mga dependent sa industriya ng hospitality. Dahil ang mga employer ay nag-aambag sa Pondo ayon sa hinihingi ng Collective Bargaining Agreements, ang kontrata ng iyong Union ang nagtatakda kung aling Fund Plan ang karapat-dapat para sa iyo. Ang bawat Fund Plan ay may iba't ibang mga patakaran sa pagiging kwalipikado at mga sakop na benepisyo.

Kung, pagkatapos maging kwalipikado, hindi ka na makapagtrabaho sa Minimum Required Hours sa isang buwan dahil sa isang pinsala o pagkakasakit, na pinatunayan ng iyong doktor, bibigyan ka ng disability credit para sa bawat buwan na ikaw ay may kapansanan, tulad ng sumusunod:

Kung ikaw ay nagtatrabaho para sa isang Employer na may 50 o higit pang empleyado kapag ikaw ay nagkaroon ng kapansanan, maaari kang maging kwalipikado sa ilalim ng pederal na Family Medical Leave Act (FMLA) para sa pinalawig na saklaw sa panahon ng FMLA leave mula sa iyong Employer. Kung kwalipikado ka para sa FMLA leave, dapat mo munang gamitin iyon bago gamitin ang iyong disability credit. Tingnan ang tab na Family Medical Leave sa pahinang ito para sa karagdagang impormasyon.

Ang credit para sa may kapansanan ay ibinibigay na parang nagtrabaho ka sa Minimum Required Hours sa isang buwan at magpapatuloy ang iyong pagiging kwalipikado sa ikatlong buwan pagkatapos ng buwan kung kailan ibinigay ang credit. Tingnan ang Buod ng Paglalarawan ng Plano sa pahina ng Find Forms & Documents para sa mga patakaran at paghihigpit.

Ang pederal na Family and Medical Leave Act (“FMLA”) sa pangkalahatan ay nag-aatas sa mga sakop na employer na pahintulutan ang mga kwalipikadong empleyado na kumuha ng hanggang 12 linggong walang bayad at protektadong bakasyon sa trabaho bawat taon (26 na linggo sa ilang partikular na pagkakataon)

Sa lawak na hinihiling ng FMLA, dapat patuloy na bayaran ng iyong Employer ang iyong health coverage sa ilalim ng Plano sa panahon ng anumang inaprubahang FMLA leave. Kung ang iyong coverage ay tumigil sa panahon ng FMLA leave (halimbawa, dahil pinili mong huwag ipagpatuloy ang coverage o dahil sa hindi pagbabayad ng iyong bahagi ng mga premium), maaari mong ipagpatuloy ang iyong coverage pagbalik mula sa leave sa parehong mga tuntunin na naaangkop bago kinuha ang leave.

Ang bakasyon ay maaaring kunin para sa isa sa ilang mga kadahilanan na tinukoy ng batas. Ang mga detalye tungkol sa FMLA leave ay makukuha mula sa iyong Employer. Ang mga kahilingan para sa FMLA leave ay dapat idirekta sa iyong Employer; hindi matutukoy ng Administrative Office kung kwalipikado ka o hindi.

Simple lang ang mga tuntunin sa pagiging kwalipikado ngunit bahagyang naiiba depende sa iyong plano.

Kung ikaw ay isang bagong empleyado at kailangang palakasin ang iyong pagiging kwalipikado sa unang pagkakataon o muling itatag ang iyong pagiging kwalipikado pagkatapos mawala ang iyong pagiging kwalipikado, kakailanganin mo lamang ng 3 magkakasunod na buwan ng pagtatrabaho na may minimum na 60 oras na nagtrabaho (o binabayaran mula sa iyong employer) upang maging kwalipikado. Ang iyong saklaw ay magsisimula sa simula ng ika-6 na buwan tulad ng nasa tsart sa ibaba.

Halimbawa : Si Maria ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa 60 oras tuwing Enero, Pebrero at Marso. Sa Marso, pinupunan niya ang mga form sa pagpapatala. Magsisimula ang kanyang saklaw sa Hunyo 1.

Kapag nakamit mo na ang pagiging kwalipikado, maaari ka nang mag-enroll anumang oras! Kung nagtatrabaho ka para sa higit sa isang employer, maaari mong pagsamahin ang iyong mga oras upang umabot sa 60 oras.

Para sa Event Center Plan, para sa isang bagong empleyado, pareho ang mga patakaran maliban sa ang minimum na oras na kinakailangan ay 100. Kung nagtatrabaho ka sa maraming event center, pagsasamahin ang iyong mga oras. Kung nagtatrabaho ka para sa isa o higit pang mga employer ng event center, at nagtatrabaho DIN para sa isang employer ng UNITE HERE Plan o Restaurant Plan, kakailanganin mo lamang ng 60 oras bawat buwan.

Kapag napatunayan na ang iyong pagiging kwalipikado, mananatili kang karapat-dapat hangga't patuloy mong nararanasan ang Minimum Required Hours Worked bawat buwan para sa isa o higit pang mga employer, at ang employer/mga employer ay nag-aambag sa Pondo ayon sa hinihingi ng Collective Bargaining Agreement o Participation Agreement.

Narito kung paano ito gumagana – Matapos maitatag ang iyong unang pagiging kwalipikado, ang Mga Oras na Nagtrabaho sa bawat buwan ang siyang magtatakda ng pagiging kwalipikado para sa ikatlong susunod na buwan, gaya ng ipinapakita sa sumusunod na Talahanayan ng Pagiging Karapat-dapat:

Kung mas mababa sa minimum na oras ang naiulat para sa iyo sa isang buwan ng trabaho, mawawalan ka ng saklaw ayon sa parehong mga patakaran gaya ng nasa itaas. Halimbawa, kung mas mababa sa minimum na oras ang iyong trabaho sa Enero, wala kang saklaw para sa buwan ng Abril.

Maaari ka ring mawalan ng karapatan dahil sa pagkahuli o hindi pagbabayad ng mga Kontribusyon ng Empleyado, o pag-atras ng employer. Kung hindi ka nagtrabaho ng sapat na oras dahil sa FMLA, kapansanan, o pag-iwan sa militar, ikaw o ang iyong employer ay dapat gumawa ng aksyon upang ipagpatuloy ang iyong saklaw.

Para sa kumpletong mga tuntunin sa pagiging kwalipikado, tingnan ang Buod ng Paglalarawan ng Plano sa seksyong Maghanap ng mga Form at Dokumento ng website.

Kapag naging kwalipikado ka na, padadalhan ka ng Benefit Administrative Office ng sulat para ipaalam sa iyo na kwalipikado ka nang magpatala para sa mga benepisyo. Maaari kang magpatala anumang oras pagkatapos mong maging kwalipikado - walang itinakdang deadline!

Sa UNITE HERE Local 11 Health Benefit Fund Member Portal maaari mong suriin ang pagiging karapat-dapat at ligtas na pumili ng mga benepisyo mula sa web o sa iyong smart phone.

Maaari kang lumikha ng iyong account anumang oras. Kapag naabot mo na ang pagiging kwalipikado, awtomatikong idaragdag ang iyong mga opsyon sa benepisyo, at aabisuhan ka.

Ang lahat ng mga kalahok sa plano ay kailangang magparehistro para sa online na access sa bagong Portal bago sila makapagsimulang mag-enroll sa mga benepisyo o gumawa ng mga pagbabago.

Nagbigay kami ng mga tagubilin upang matulungan kang lumikha ng iyong account at makumpleto ang proseso ng pagpapatala online. Bisitahin ang pahina ng Paano Mag-enroll para sa karagdagang impormasyon.