资格 理解资格

UNITE HERE第11分会健康福利基金为酒店业逾10,000名第11分会会员及其家属提供健康福利。根据集体谈判协议规定，雇主需向该基金缴款，因此您可享受的基金计划由工会合同决定。每项基金计划均设有不同的参保资格规则及保障范围。

若您在符合资格后，因医生证明的伤病导致某月无法完成最低工作时数要求，则您在失能期间的每个月将获得失能津贴，具体如下：

若您在因伤残无法工作时，所任职的雇主雇佣50名或以上员工，您可能符合联邦《家庭医疗休假法》（FMLA）的资格，可在雇主提供的FMLA休假期间获得延长保障。若您符合FMLA休假资格，必须先使用该休假权益，再动用伤残福利额度。更多详情请参阅本页"家庭医疗休假"栏目。

残疾津贴将按您当月达到最低工作时数的要求予以发放，且在津贴发放月份后的第三个月仍可继续享受该福利。具体规则与限制请参阅"查找表格与文件"页面中的计划概要说明。

《联邦家庭和医疗休假法》（FMLA）通常要求适用雇主允许符合条件的雇员每年休最多12周无薪且工作岗位受保障的休假（特定情况下为26周）。

根据《家庭和医疗休假法》的要求，雇主必须在批准的休假期间继续为您支付本计划下的健康保险费用。若休假期间保险中断（例如因您选择终止保险或未缴纳个人保费份额），您可在休假结束后以休假前相同的条款恢复保险。

休假可基于法律规定的若干原因之一申请。有关《家庭和医疗休假法》休假的详细信息，请向您的雇主咨询。申请该休假须直接向雇主提出；行政办公室无权判定您是否符合资格。

资格规则简单明了，但根据您的计划略有不同。

若您是新入职员工，需要首次建立参保资格或在丧失资格后重新建立资格，只需连续工作满3个月且累计工作时间（或雇主支付的工时）达到60小时即可获得参保资格。您的保险覆盖期将从第6个月开始生效，具体如下表所示。

示例：玛丽亚在1月、2月和3月每月至少工作60小时。3月她填写了参保表格。她的保险将于6月1日生效。

一旦您符合资格，即可随时注册！若您为多家雇主工作，可将工时合并计算以达到60小时的要求。

对于活动中心计划，新雇员的规则相同，但最低工作时数要求为100小时。若您在多个活动中心工作，工作时数将合并计算。若您同时为一个或多个活动中心雇主工作，且同时为UNITE HERE计划或餐饮计划雇主工作，则每月仅需满足60小时要求。

一旦您的参保资格获得确认，只要您每月为一名或多名雇主工作达到最低要求工时，且雇主（们）按照集体谈判协议或参与协议的规定向基金缴纳费用，您的参保资格将持续有效。

具体规则如下——在初步确定资格后，每月的工作时长将决定后续第三个月的资格认定，具体参照下表：

若某工作月份内申报的工时少于最低要求，您的保险将按上述规则中断。例如，若您在一月份的工作时长未达最低要求，则四月将无法享受保险覆盖。

您还可能因员工缴款延迟或未缴，或雇主退出计划而丧失参保资格。若因《家庭和医疗休假法》休假、伤病休假或服兵役导致工作时长不足，您或雇主必须采取行动以维持您的保险覆盖。

完整的资格规则请参阅网站"查找表格与文件"部分中的《计划概要说明》。

当您符合资格时，福利管理办公室将向您寄送通知函，告知您有资格注册福利。您可在符合资格后随时注册——没有截止期限！

通过 UNITE HERE Local 11 健康福利基金会员门户网站，您可以通过网络或智能手机安全地审查资格和选择福利。

您可以随时创建账户。一旦您达到资格，您的福利选项将自动添加，并通知您。

所有计划参与者在开始登记福利或进行变更之前，都需要注册以在线访问新的门户网站。

我们已提供说明，帮助您在线创建账户并完成注册流程。请访问注册指南页面获取更多信息。